Seminaras „EMOCINIS INTELEKTAS IR VADOVAVIMAS"
2008 m. balandžio 24 d., gegužės 8 d., „Europos parkas", Vilniaus r.

Seminaras „Emocinis intelektas ir vadovavimas" - tai betarpiškas darbas grupėje, diskusijos ir praktinės užduotys, skirtos per savęs pažinimą mokytis pažinti kitus bei pritaikyti įgytas žinias vadovaujant. Dalyvių skaičius ribotas - iki 20 žmonių!

Seminaras skirtas įmonių, departamentų, skyrių ir kitų padalinių vadovams bei visiems, besidomintiems emociniu intelektu, jo lavinimu ir panaudojimu.

Lektorius - Raimundas Alekna, žinomas psichiatras psichoterapeutas, turintis daugiau nei 20 metų profesinę patirtį.

Seminaro temos:

• Emocinis intelektas ir jo įtaka efektyviam vadovavimui

Paplitusi nuomonė, kad mūsų gyvenimą iš esmės lemia genetiškai paveldėtas ir nekintantis intelektas. Tačiau kodėl aukštą intelekto koeficientą (IQ) turintys žmonės būna nelaimingi ir jiems nesiseka, o į proto galiūnus nepanašūs asmenys gyvenime puikiai tvarkosi?

Tai lemia vadinamasis emocinis intelektas (EQ) - gebėjimas įsisąmoninti savo jausmus bei suvokti, ką jie mums reiškia. Mokslas iki šiol apeidavo žmogaus jausmų sritį, tačiau naujausi tyrimai jau leidžia autoritetingai kalbėti apie nelengvai paaiškinamas sielos gelmių tariamo iracionalumo paslaptis. Kita vertus, labai svarbu suvokti kito žmogaus poreikius, jeigu norime būti efektyvūs vadovai.

Seminaro metu per savęs pažinimą mokysimės pažinti kitus. Išmokus suvokti savo jausmines reakcijas, padidėja pasitikėjimas savimi, tampame stabilesni, nuoseklesni bei įgyjame daugiau charizmos.

• Kas lemia vadovavimo stilių?

Žmogus kaip asmenybė su savo charakteriu bei elgsenos modeliu, mokslininkų teigimu, formuojasi iki 12 metų amžiaus. Transakcinės analizės teorija tai vadina žmogaus gyvenimo scenarijaus sprendimais. Koks jis bus - laimėtojo, nelaimėtojo ar pralaimėtojo - yra nusprendžiama gana anksti. Nuo to labai priklauso vadovavimo stilius.

Seminaro metu kalbėsime apie gyvenimo scenarijaus formavimąsi bei jo įtaką vadovavimo stiliui bei įmonės sėkmei.

• Vadovų tipai

Yra prirašyta tomai knygų apie vadovavimą. Taip yra todėl, kad galvojama, jog vadovas yra svarbiausias žmogus organizacijoje ir tik nuo jo viskas priklauso. Labai svarbu surasti savo vadovavimo stilių, kuris būtų priimtinas tiek vadovui, tiek ir pavaldiniams. Deja, išmoktas stilius gali tapti parodija besikeičiančioje verslo ar paslaugų sferos veikloje ir nebeatitikti nei darbuotojų, nei klientų poreikių.

Seminaro metu kalbėsime apie tai, kada ir kaip formuojasi vadovavimo stilius bei kodėl naudinga tai žinoti.

    Partneriai