Seminaras „VADOVO GYVENIMO SCENARIJAUS ĮTAKA ĮMONĖS SĖKMEI"
2008 m. rugpjūčio 20-21 d., „Europos parkas", Vilniaus r.
Kas lemia vadovavimo stilių?
Žmogus kaip asmenybė su savo charakteriu bei elgsenos modeliu, mokslininkų teigimu, formuojasi iki 12 metų amžiaus. Transakcinės analizės teorija tai vadina žmogaus gyvenimo scenarijaus sprendimais. Koks jis bus - laimėtojo, nelaimėtojo ar pralaimėtojo - yra nusprendžiama anksti. Nuo to labai priklauso ir vadovavimo stilius.
Seminaro metu kalbėsime apie gyvenimo scenarijaus formavimąsi bei jo įtaką vadovavimo stiliui ir įmonės sėkmei.
Vadovų tipai
Vadovas yra svarbiausias žmogus organizacijoje, nuo kurio sprendimų priklauso įmonės sėkmė. Labai svarbu surasti savo vadovavimo stilių, kuris būtų priimtinas tiek vadovui, tiek pavaldiniams. Deja, išmoktas stilius gali tapti parodija besikeičiančioje verslo ar paslaugų sferos veikloje ir nebeatitikti nei darbuotojų, nei klientų poreikių.
Seminaro metu kalbėsime apie tai, kada ir kaip formuojasi vadovavimo stilius bei kodėl naudinga tai žinoti.
Kaip turėtų elgtis vadovas, siekiantis efektyvaus vadovavimo?
Paplitusi nuomonė, kad mūsų gyvenimą iš esmės lemia genetiškai paveldėtas ir nekintantis intelektas. Tačiau kodėl aukštą intelekto koeficientą turintiems žmonėms dažnai nesiseka ir jie būna nelaimingi, o tik vidutinius gebėjimus mokydamiesi turėję asmenys gyvenime puikiai tvarkosi? Tai lemia vadinamasis emocinis intelektas - gebėjimas įsisąmoninti savo jausmus bei suvokti, ką jie mums reiškia.
Mokslas iki šiol apeidavo žmogaus jausmų sritį, tačiau naujausi tyrimai jau leidžia autoritetingai kalbėti apie nelengvai paaiškinamas sielos gelmių tariamo iracionalumo paslaptis. Kita vertus, norint tapti efektyviu vadovu, labai svarbu suvokti kolegų ir kitų žmonių poreikius.
Seminaro metu per savęs pažinimą mokysimės pažinti kitus. Išmokus suvokti savo jausmines reakcijas, padidėja pasitikėjimas savimi, tampame stabilesni, nuoseklesni, įgyjame daugiau charizmos.