Lietuvos įmonės jau plačiau žiūri į darbuotojų atranką ir į darbą priima kitoje srityje patirtį bei išsilavinimą įgijusius kandidatus, taip vadinamus darbuotojus „grynuolius".

Įmonės visuose sektoriuose susiduria su tinkamų darbuotojų paieškos ir atrankos iššūkiais. Vis dažniau apsvarstomi kandidatai, kurie neturi patirties ir išsilavinimo arba žinias, įgūdžius yra įgiję kitoje srityje, nei reikia siekiamai užpildyti laisvai darbo vietai.


„Siekdami prisitaikyti prie rinkos pokyčių, darbdaviai pradeda eksperimentuoti pasirinkdami naujus komandos narius. Lietuvos įmonių praktika rodo, kad naujų idėjų, didesnės motyvacijos ir našesnio darbo galima tikėtis iš darbuotojų „grynuolių" - talentų ir persikvalifikavusių specialistų", - sako personalo atrankų ir konsultacijų įmonės „Amston" vadovaujančioji partnerė Inesa Daugintaitė.

Pasak personalo atrankų ekspertės, svarbiausia, kad sutaptų organizacijos ir darbuotojo „grynuolio" vertybės.

Profesijų ir darbo keitimo tendencijos yra tokios, kad darbuotojai „grynuoliai", neradę galimybių daryti karjerą įmonės viduje, pasuka savo verslo sukūrimo link arba emigruoja. Jaunimo nedarbas ir persikvalifikavimas vis dar aktualūs Lietuvoje.

Ar jūsų įmonė žino, kaip atpažinti darbuotojus „grynuolius", ir juos jau samdo?