Kaip darbdaviams pasiekti potencialius kandidatus šiandien?
Kaip įvertinti kandidatų autentiškumą DI eroje?
Kokius darbuotojų paieškos kanalus naudoja Lietuvos įmonės?
„Personalo paieškos strategijos 2027“ – seminaras žmogiškųjų išteklių specialistams ir įmonių vadovams apie naujausias darbuotojų pritraukimo, paieškos bei atrankos tendencijas.
Seminaro temos:
- Kaip pasikeitė kandidatų kelias iki darbdavio?
- Kokias galimybes dirbtinis intelektas suteikia atrankose?
- Kaip atpažinti autentišką kandidato patirtį ir mąstymą DI laikais?
- Kaip sukurti valdomą atrankų sistemą augančioje organizacijoje?
- Kokios yra darbuotojų atrankos ir paieškos praktikos Lietuvos įmonėse?
- Kaip atrasti tinkamus kandidatus viešojo sektoriaus pozicijoms?
- Kokių įgūdžių personalo profesionalams reikės artimiausiu metu?
Seminaras skirtas personalo vadovams ir specialistams, taip pat įmonių, organizacijų vadovams.
seminaro programa
Programa
9:30 - 10:00
Registracija ir rytinė kava
10:00 - 10:50
Fragmentuotas kandidato kelias: nuo darbo skelbimo iki „ChatGPT“. Kaip pasiekti kandidatus?
Asta Mikalajūnienė
Partnerė, „DID Moons“ > > Plačiau > >
A. Mikalajūnienė – darbdavio identiteto strategė, „DID Moons“ partnerė ir knygos „Organizacija, kurioje nori dirbti“ bendraautorė. Daugiau nei 10 metų dirba žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, konsultuoja organizacijas darbdavio reputacijos, darbuotojų patirties ir darbdavio įvaizdžio strategijos klausimais. Taip pat dėsto Vilniaus universitete ir dalijasi praktine patirtimi HR profesionalų auditorijose.
Darbo skelbimas šiandien yra tik viena iš daugelio kandidato kelio stotelių. Prieš priimdami sprendimą kandidatai ieško informacijos apie darbdavį skirtinguose kanaluose – nuo darbuotojų rekomendacijų, „Reddit“ ir atsiliepimų platformų iki „ChatGPT“ bei kitų dirbtinio intelekto įrankių.
- Kaip pasikeitė kandidato kelias iki darbdavio?
- Kokie informacijos kanalai šiandien daro didžiausią įtaką kandidatų sprendimams?
- Kaip turi keistis personalo paieškos strategija atsižvelgiant į fragmentuotą kandidato kelionę?
- Kaip pasiekti kandidatus ten, kur jie iš tikrųjų ieško informacijos ir priima sprendimus apie būsimą darbdavį?
10:50 - 11:30
DI atrankose: kur technologijos iš tiesų kuria vertę
Karolina Ustilo-Kačinauskė
Atrankų partnerė ir regiono vadovė „TalentHub“ > > Plačiau > >
K. Ustilo-Kačinauskė yra talentų pritraukimo, paieškos ir atrankų partnerė, „TalentHub“ regiono vadovė, mentorė ir karjeros konsultantė.
- Kaip įdarbinti DI atrankose nuo darbo skelbimo iki darbo sutarties pasirašymo?
- Kokios DI praktikos atrankose pasiteisina?
- Ką 2027 m. perims DI, o ką darys atrankų specialistai?
11:30 - 12:00
Kavos pertrauka
12:00 - 12:40
Už tobulo atsakymo ribų: autentiško kandidato paieška DI eroje
Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok
Vykdomoji direktorė, „Emplonet“ > > Plačiau > >
I. Juknevičiūtė-Lukašonok atrankų srityje dirba 10 metų. Dirbdama su šimtais skirtingų klientų – besikuriančiomis įmonėmis, didžiaisiais Lietuvos darbdaviais bei valstybinio sektoriaus atstovais, yra įvykdžiusi talentų paieškos ir pritraukimo projektų finansų, pramonės, prekybos, paslaugų bei technologijų sektoriuose. Pranešėja taip pat yra sertifikuota TRIPOD ir INLOCUS personalo vertinimo (asmeninių savybių ir protinių gebėjimų) konsultantė.
Dažnai kalbama apie tai, kaip dirbtinis intelektas palengvina atrankų procesus, tačiau DI iš dalies apsunkino atrankų profesionalų darbą. Kandidatai šiandien turi prieigą prie įrankių, leidžiančių optimizuoti CV, LinkedIn profilius, pasiruošti darbo pokalbiams ir suformuluoti beveik tobulus atsakymus. Todėl vien geras atsakymas ar stiprus prisistatymas tampa vis mažiau patikimu kandidato potencialo rodikliu.
- Kai abi pusės ruošiasi su DI: kas iš tiesų susitinka darbo pokalbyje?
- Kodėl tobulas atsakymas nebūtinai reiškia stiprų kandidatą?
- Kaip atpažinti autentišką kandidato patirtį ir mąstymą?
- Kokios kompetencijos būtinos atrankų profesionalui DI eroje?
12:40 - 13:20
Kai gamyba auga greičiau nei darbuotojų paieška: kaip sukurti valdomą atrankos sistemą augančioje gamybos įmonėje
Aleks Balachovič
Talentų pritraukimo skyriaus vadovas, „TMV Capital“ > > Plačiau > >
A. Balachovič yra talentų pritraukimo vadovas, turintis patirties kuriant ir valdant atrankų funkciją augančiose įmonių grupėse bei startuoliuose. Yra dirbęs su skirtingo lygio pozicijomis, nuo gamybos darbuotojų iki C lygio vadovų ir padėjo organizacijoms pereiti nuo reaktyvios atrankos prie aiškesnės, pamatuojamos ir verslo poreikius atitinkančios darbuotojų paieškos sistemos.
- Kada įprastas įdarbinimo modelis nebeveikia?
- Kaip planuoti faktinį personalo poreikį, atsižvelgiant į gamybos augimą, darbuotojų kaitą, kandidatų neatvykimą į pokalbius?
- Kaip paskirstyti atsakomybę tarp gamybos vadovų, personalo skyriaus ir įdarbinimo komandos?
- Kaip užtikrinti nuolatinį kandidatų srautą?
- Kaip įvertinti įdarbinimo kanalų veiksmingumą?
13:20 - 14:20
Pietūs
14:20 - 15:00
Samdos transformacija viešajame sektoriuje: kai vadovai pradeda ieškoti, o ne tik rinktis
Gediminas Liutkus
Personalo partneris, ILTE > > Plačiau > >
G. Liutkus yra personalo partneris, turintis 16 metų patirtį personalo atrankos, pritraukimo, darbdavio įvaizdžio formavimo srityje. Dirbęs personalo atrankų agentūrose, bankuose bei Lietuvos ir tarptautinėse įmonėse. Pranešėjo pagrindinės kompetencijos – talentų paieška ir atranka, darbuotojų mokymų programų kūrimas bei įgyvendinimas.
- Kokius duomenis galima pasitelkti atrankose?
- Kaip atrasti tinkamus kandidatus viešojo sektoriaus pozicijoms?
- Kaip panaudoti ambasadorystės galimybes naujų darbuotojų pritraukimui?
15:00 - 15:40
Kaip tapti organizacija, kurią žmonės renkasi sąmoningai?
Dovilė Lapėnienė
Atrankų komandos vadovė, LTG Kompetencijų centras > > Plačiau > >
D. Lapėnienė yra atrankų ir organizacijų vystymo vadovė, turinti daugiau nei 10 metų patirtį talentų pritraukimo, organizacijų vystymo ir veiklos efektyvinimo srityse. Pranešėjos kompetencijos sritys: talentų pritraukimo strategija, atrankų procesų optimizavimas, Lean vadyba, komandų ugdymas ir organizacinių pokyčių valdymas. Šiuo metu vadovauja LTG grupės atrankų funkcijai.
- Ar kandidatai vis dar renkasi darbą, ar jau renkasi organizaciją?
- Darbo prasmė: mada ar nauja konkurencinė valiuta?
- Kodėl geidžiamiausiais darbdaviais netampama per įvaizdžio kampanijas?
- Ko LTG organizacijos pokyčiai moko apie darbdavio patrauklumą?
15:40 - 16:10
Kaip mano darbas HR‘e atrodys 2027 metais?
Matas Martinkėnas
Partneris, „People Link“ > > Plačiau > >
M. Martinkėnas turi daugiau kaip 10 metų patirtį personalo atrankų srityje. Pagrindinė specializacija – aukščiausios grandies vadovų ir technologijų krypties atrankos.
- Ką darbdaviai planuoja daryti artimiausiu laikotarpiu?
- Kokios nuotaikos vyrauja Lietuvos verslo rinkoje?
- Kokios HR tendencijos dominuos ir kokių įgūdžių reikės jau netrukus?
Programa gali būti koreguojama
registruotis į seminarą
Norite apie rengiamas konferencijas sužinoti pirmieji? Užsiprenumeruokite informaciją apie mūsų renginius!